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应聘面试的7个小贴士打包送你

来源:万博教育 访问:7 时间:2019-06-30

  无论是学校面试还是工作面试,虽然不能说千篇一律,但也是万变不离其宗。今天,万博老师梳理了7条应聘面试小贴士,一并打包送给你。有了秘籍在手,在加上各位在万博培训掌握的知识技能,相信一定能在面试中稳稳地拿下心仪offer。

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  1、仪容仪表

  首先,最不容忽视的一点就是仪容仪表了。因为你永远没有第二次给别人留下第一印象的机会,因此,在面试中,根据面试内容和环境,注意发型和衣着,是给面试官留下一个好印象的第一步。

  2、肢体语言

  一个面试者的肢体语言是非常重要的。他是否自信,体现在他的眼神坚决、步伐坚定。他对这个职位是否感兴趣,不需要看他怎么说,只需要看他谈论时的神情、动作,方可知晓。

  “我们的面试其实从面试者一进门,我们看到他的第一眼就已经开始了。”一位资深HR表示。

  3、语言表达

  除了肢体语言外,语言表达也是非常重要的。面试的时候,应该多与面试官进行眼神交流,注意观察。如果面试官表现出对你的话题不感兴趣(如看向其他地方开始),应及时调整话题内容或结束话题。

  如果面试者的陈述过于繁琐或是过于简单,在大型面试中,都容易让面试官失去兴趣,最后得到不如意的结果。

  4、态度积极

  在参加面试之前,你是否有准备充分?对面试的公司做足了“功课”?要知道,如果你对所面试公司的一无所知,无法回答基本提问时,可是会给面试官留下非常不好的印象呢。

  相反,如果你能表现出你相当重视这次面试,并且对面试单位有充分了解,就能大大提高录取几率!

  5、个人简历

  当你递上个人简历的时候,是否想过面试官究竟想从中寻找什么?其实,个人简历不需要华丽,但是必须真实。最重要的简洁明了并且能够突出重点。

  6、了解面试需求

  除了对面试公司要有所了解,面试者还需要了解公司想要招聘或录取什么样的人。面试时不要过多重复简历上的内容,因为HR在面试前已经看过你的简历了。由此可见,面试时应该突出一些个人色彩以及一些简历里无法表达的内容(如个人性格等)。

  7、避免不切实际的要求

  在职场面试中,讨论薪酬是面试的重要环节之一。那么说起薪酬,究竟要注意些什么?其实,如果面试者对于福利和薪酬过于斤斤计较,容易给应聘单位留下不务实的感觉。

  比起一味地要求薪资,更专注于谈论你能给公司创造的价值会更有帮助。毕竟如果你能创造超于他人的价值,那么薪酬自然随之而来了。


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